Corporate Social Responsibility

Der Qualitätsgedanke steht bei uns seit jeher an erster Stelle. Neben der Zertifizierung nach IATF 16949 werden unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Qualitätszirkeln geschult und alle Abläufe und Prozesse auf Verbesserungspotenziale durchleuchtet, um unser Ziel "0 PPM" zu erreichen. Jede(r) unserer Mitarbeiter(innen) ist unabhängig von Funktion und Aufgabe zu Qualität, aktivem Umweltschutz und energiesparendem Verhalten verpflichtet. Die dafür notwendige Ressourcen werden zur Verfügung gestellt und die Maßnahmen zur Erreichung der Ziele werden für alle Mitarbeiter(innen) kommuniziert, dokumentiert und bei Bedarf aktualisiert. Um unsere Unternehmenspolitik zu realisieren, ist jede(r) Mitarbeiter(in) aufgefordert, aktiv konstruktive Kritik zu üben und durch Kreativität unsere Prozesse und Produkte fortwährend zu verbessern und durch Innovationen unsere Marktposition zu stärken. Qualifizierte Aus- und Weiterbildungen, Einsatzbereitschaft und Flexibilität unterstützen dies.

Qualität bedeutet für uns auch ressourcenschonenden und verantwortungsbewussten Umgang mit unserer Umwelt. Der ökologische Ansatz zählt zu unseren Unternehmenszielen und findet sich in allen Abläufen der cetto GROUP wieder. Unsere Rohstoffe, Produkte und Dienstleistungen werden unter den Gesichtspunkten der Ressourcenschonung, Kosteneinsparung und Energieeffizienz erworben und eingesetzt. Hierzu zählen eine abfall-, abwasser-, emissionsarme und energieeffiziente Produktion mit stetiger Verbesserung. Als Beispiel seien nur unsere zwei Photovoltaik-Anlagen oder das Down- bzw. Recycling aller anfallender Kunststoffabfälle genannt. Zudem werden die Umweltauswirkungen, die sich aus den Tätigkeiten unseres Unternehmens ergeben, kontinuierlich überwacht. Mit der Einführung des Umweltmanagementsystems nach DIN EN ISO 14001 wurde 2010 begonnen. Zusätzlich nehmen wir an der Umweltinitiative "Null Granulatverlust" teil, die darauf abzielt, den Verlust von Kunststoffgranulaten in die Umwelt zu minimieren. Alle teilnehmenden Unternehmen müssen einen Maßnahmenplan zur Verhinderung von Granulatverlusten erstellen und die Umsetzung dieses Plans in die Wege leiten.

Wir versuchen Qualität, Umwelt, Energieverbrauch, Service und Technologie stets zu verbessern, um unsere Leistungsfähigkeit zu steigern und unsere Mitarbeiter(innen) und unser Management kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel Fehlervermeidung wird mit höchster Priorität verfolgt. Das Qualitäts-, Umwelt- und Energiebewusstsein unserer Mitarbeiter(innen) wird gefördert und unsere operativen und strategischen Unternehmensziele werden festgelegt, realisiert und kontinuierlich kontrolliert.

Wir wollen eine Vorreiterrolle auf dem Markt innehaben. Dazu werden Entscheidungen auf Grundlage einer nachhaltigen Entwicklung getroffen und Investitionen dementsprechend getätigt. Unabhängigkeit, stetiges Wachstum und Flexibilität gehören zu unseren Unternehmenszielen.

Die Einhaltung globaler Forderungen für ethisches und moralisches Handeln, sowie auch die Vorgaben eines wettbewerbs- und kartellrechtlich richtigen Verhaltens (Compliance) bilden die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit. Unser Anspruch gegenüber unseren Mitarbeitern ist es, die gesetzlichen Vorgaben bezüglich Menschenrechten, Entlohnung, Arbeitszeit, Gesundheit und Arbeitsschutz in vollem Umfang einzuhalten und wo irgend möglich darüber hinaus zu gehen. Dies bezieht sich auch auf Themenfelder wie Nicht-Diskriminierung, Belästigung, Meinungsfreiheit oder Privatsphäre.

Unsere Aktivitäten sind zertifiziert durch den GKV-Verhaltenskodex (Code of Conduct).